公司人员招聘计划书

公司人员招聘计划书

公司人员招聘计划书1

本计划包括了招聘目标、招聘人员岗位及职责、岗位薪酬制度、信息发布渠道和时间、招聘负责成员、人员到岗安排。

一、招聘目标/人员要求

职务名称：设计师、技术员 人员数量：10人

二、招聘人员岗位职责及要求

技术部：

1、计算机相关专业本科以上学历，2年以上开发工作经验，具有大型网站项目开发经验者为佳；

2、精通PHP5，具备OOP编程思想，熟悉设计模式和算法，具备命令行下开发经验，深入了解PHP的性能最优化和安全最大化；

3、熟悉Linux/Unix基本操作，熟悉Apache、MySQL、PHP等软件的.编译安装和最优化配置，了解这些软件的版本差异和不同安装/运行方式及原理；

4、熟悉数据库，精通SQL和数据结构，具有MySQL等关系型数据库开发经验；

5、掌握Linux/Unix环境编程，掌握Socket编程，熟悉TCP和UDP协议；

6、熟练掌握XML、HTML/XHTML、CSS、Javascrīpt、AJAX、JSON等Web页面技术。

设计部：

1、有网站或系统开发实际项目经验；

2、精通PHP，具备在Linux或者Unix平台下使用PHP开发网站的经验；

3、熟悉基于PHP的开源软件者优先，如：CI框架、TP框架；

4、熟练掌握HTML、CSS、Javascript（精通Jquery/Extjs）；

5、熟悉数据库，精通SQL和数据结构，具有MySQL开发经验；

6、有Ruby on Rails开发经验者优先；

7、有OA、CRM等系统开发经验者优先；

8、有多人协作开发经验、掌握SVN等工具者优先；

9、适应能力强，能主动学习新知识不断完善个人能力，严格遵循公司制定的编码规范；

信息发布渠道和完成时间

信息发布渠道：智联招聘网和前程无忧

招聘信息发布时间20xx年6月和7月两次

招聘任务完成截止时间8月29日

招聘负责人：尚新阳

公司行政及人事主管：杨玲

人员沟通及通知安排：杨玲

面试形式

初试（面试和填表）

复试形式：面试笔试看作品

人员到岗安排：设计师与技术人员

部门新成立，晋升空间大，欢迎加盟我们的团队。

公司人员招聘计划书2

为满足总公司20xx年度发展需求，根据公司员工招聘工作章程。特制定此招聘计划，现安排如下：

一、人才需求

本次招聘总共计划录用人数为21名，其中：

商务经理1名，要求本科以上学历，40岁以下；

会记主管1名，要求本科以上学历，25岁以下；

市场培训师1名，要求本科以上学历，有培训工作经验；

行政管理人员5名，要求大专以上学历，30岁以下；

业务主管3名，要求研究生学历，具有3年以上管理经历，40岁以下。

二、招聘小组

组长：李响，公司人力资源部经理

副组长：王穗，综合管理科科长

成员：孟涛，销售科主管

组长：李敏，生产处副处长

组长：敏冠群，行政管理处主管

三、信息发布渠道

1、无锡日报；

2、江南晚报；

3、本公司网站，网址：

四、招聘工作方案及时间安排

1、销售代表

负责人：销售科主管

应聘资料筛选：20xx年5月26日

初试（理论知识考试）20xx年5月27日

复试（面试）：20xx年5月28日

2、会记主管

负责人：财务处处长

资料筛选：20xx年5月26日

初试（理论知识考试）：20xx年5月27日

复试（面试）：20xx年5月28日

3、市场培训师

负责人：行政部总监

资料筛选：20xx年5月26日

初试（理论知识考试）：20xx年5月27日

复试（面试）：20xx年5月28日

4行政管理人员

负责人：行政管理科科长

资料筛选：20xx年5月26日

初试（理论知识考试）：20xx年5月27日

复试（面试）：20xx年5月28日

5、业务主管

负责人：公司人力资源部部长

资料筛选：20xx年5月26日

初试（理论知识考试）：20xx年5月27日

复试（面试）：20xx年5月28日

五、费用预算

本次招聘需经费____元，其中：

网络和会场广告费用____元；

招聘人员补助费____元；

场地费用____元。

六、时间安排

20xx年5月20日前撰写招聘广告

20xx年5月21~3月25日联系刊登广告

20xx年5月25日接待应聘者

20xx年5月26日通知应聘者参加理论知识考试

20xx年5月27日理论知识考试日

20xx年5月27日通知应聘面试

20xx年5月28日面试日

20xx年6月1日发放录用通知

20xx年6月8日新员工持通知书报到

20xx年6月9日正式上班（时间安排由各部门负责人商议）

　　无锡金宇有限责任公司人力资源部

　　20xx年5月14日